Vzory zdarma pro registrované zákazníky (registrace je zdarma) Vzor - Výpověď. Vzor - Plná moc. Vzor - Směnka vlastní. Výhrada vlastnického práva. Vzor - Kupní smlouva s ujednanou výhradou zpětného prodeje (movité věci) Návrh na přezkoumání lékařského posudku.

Home office z pohledu zákona. Současná epidemie COVIDU-19 způsobila velkou proměnu pracovního dne běžného zaměstnance. V rámci opatření proti boji s pandemií byli zaměstnavatelé již od druhého čtvrtletí roku 2020 nuceni přesouvat své zaměstnance z kanceláří do jejich domovů. V tomto článku se podíváme zejména na
pracovní doby, kterou odpracoval z domova, vždy v pondělí do 10:00 hod. 3. Zaměstnanec bere zejména na vědomí, že: pro účely poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti je pracovní doba rozvržena do 5-denního pracovního týdne (pondělí – pátek) od 7.30 do 16.00 hod.; Zaměstnanci nelze práci na home office nařídit a ani zaměstnanec nemá na práci z domu právní nárok. Mohou se na tom však vzájemně dohodnout. Nabízí se možnost upravit práci zaměstnanců z domu ve vnitřním předpise, který může zaměstnavatel kdykoliv jednostranně změnit. „Problém u vnitřního předpisu je v tom, že Rodiče malých dětí si mohou říct o home office. Novela, kterou definitivně potvrdili poslanci, přináší i řadu dalších změn. Poslanci definitivně schválili novelu zákoníku práce. Odmítli pozměňovací návrhy senátorů, novelu tak schválili v původní podobě. Takzvaní dohodáři dostanou víc práv včetně nároku na
Advokát radí, jaké novinky začnou od října platit u home office. 19. září 2023. Novela zákoníku práce, kterou po dlouhých průtazích schválili poslanci a měla by vejít v platnost 1. října 2023, přinese i změny pro populární home office. Jak budou novinky pro firmy a jejich zaměstnance vypadat v praxi?
Pracovní smlouva.DOCX (Microsoft Word) Pracovní smlouva dává vzniknout právnímu vztahu mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnancem. Musí mít písemnou podobu a minimálně dvě vyhotovení, z nichž jedno patří zaměstnanci. Každá pracovní smlouva obsahuje základní náležitosti o druhu práce, o místě výkonu práce a dnu
Novela zákoníku práce č. 281/2023 reagovala na složitou situaci zaměstnavatelů týkající se administrace pracovněprávních vztahů při práci na dálku, běžně známé jako home office. Nově musí zaměstnavatelé se svými zaměstnanci uzavřít písemnou dohodu, pokud chtějí pracovat na dálku, a to nejpozději do 1
Návrat do práce po rodičovské dovolené a žádost o zkrácený úvazek. Vrací-li se zaměstnanec po rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte) do práce, musí být zaměstnavatelem dle § 38 odst. 1 písm. a) zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů) zařazen na pracovní Vzhledem k tomu, že právní úprava home office je v ČR velmi obecná a de facto upravuje jen možnost odchylného rozvrhování pracovní doby, kterou si může zaměstnanec určovat sám, doporučujeme, abyste ošetřili zejména následující otázky: pracovní doba a její evidence (přestávky v práci, bezpečnostní přestávky Právo obecně. NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE – účinnost již od 1. října 2023 (!) Novela zákoníku práce byla dnes, tj. v úterý 19. září 2023 vyhlášena ve Sbírce zákonů. S ohledem na datum zveřejnění novely ve Sbírce zákonů nabude převážná část změn, které nová právní úprava přináší, účinnosti již k 1 Pokud tyto práva a povinnosti pracovní smlouva neobsahuje, musíte uzavřít dodatek smlouvy, který bude tato práva a povinnosti upravovat. Stejná povinnost platí pro dohody mimo pracovní poměr nebo při vysílání na pracovní cestu delší než 4 týdny. Informační povinnost zaměstnavatele vzor
2. Zaměstnanec bude Home Office vykonávat na adrese dohodnuté se Zaměstnavatelem. Zpravidla se jedná o místo bydliště zaměstnance. Nespadá-li tato adresa do místa výkonu práce zaměstnance podle jeho pracovní smlouvy, bude se zaměstnancem uzavřen dodatek k pracovní smlouvě. 3.

Základní aspekty home office – na co si dát pozor při jeho sjednávání. 19. 3. 2020. Práce z domova může být vítanou alternativou k běžnému způsobu výkonu zaměstnání, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Zaměstnanec si může přizpůsobit pracovní dobu zcela podle svých potřeb a časových možností

kdUf.
  • bnpotmw26w.pages.dev/233
  • bnpotmw26w.pages.dev/375
  • bnpotmw26w.pages.dev/340
  • bnpotmw26w.pages.dev/133
  • bnpotmw26w.pages.dev/173
  • bnpotmw26w.pages.dev/348
  • bnpotmw26w.pages.dev/27
  • bnpotmw26w.pages.dev/273

    • dodatek k pracovní smlouvě home office vzor